Vale a pena seguir uma Recomendação de Carteira?

Se você não sabe quais ações deve comprar, basta procurar uma recomendação de carteira proposta por alguma corretora de valores, banco ou site de investimentos e pronto. Certo?

Não!

Neste artigo, você vai entender porque precisa ter muito cuidado antes de seguir as sugestões de ações divulgadas nas chamadas “carteiras recomendadas”.

Quem está recomendando?

A primeira coisa que você deve se perguntar é quem está fazendo estas recomendações.

O que mais existe atualmente é um conflito de interesse nesse tipo de “recomendação”. Uma coisa é quando um analista independente as faz. Ele está de fato recebendo um salário para fazer boas recomendações aos investidores que contratam este tipo de serviço.

Outra coisa completamente diferente são recomendações de uma corretora de valores, uma vez que ela recebe dinheiro quando você compra e vende ações. Ou mesmo de um banco, já que ele recebe dinheiro da taxa de custódia das ações que você tem em carteira.

Pergunte-se:

• Porque estão recomendando só ações?

• Será que não há outras oportunidades em fundos imobiliários, tesouro direto, etc. ?

• A rentabilidade desta carteira é melhor do que todos os outros fundos de ações disponíveis?

Esses conflitos de interesse levam muitas pessoas a fazerem investimentos que são ótimos para os bancos, mas péssimos para elas mesmas.

Leia aqui sobre o Título de Capitalização.

Para evitar cair neste tipo de cilada, saiba quem são os analistas que estão por trás desta carteira recomendada. Saiba de onde vem a remuneração deles, de uma casa de análise independente ou da própria corretora de valores.

Existem muitas casas de análise independentes que fazem um trabalho muito sério neste sentido. Vale a pena pesquisar sobre elas e até pagar para ter acesso a relatórios realmente independentes.

Para quem estão recomendando?

Recomendar um investimento para alguém é uma grande responsabilidade. Mas parece que muitas corretoras e analistas de mercado não se importam muito com isso.

Sempre que alguém vem me procurar pedindo uma indicação, minha resposta é sempre a mesma:

“Eu não sei.”

E sabe por quê?

Porque eu quase sempre não conheço a pessoa. Não sei quais são os seus objetivos investindo dinheiro, não sei quanto dinheiro ela quer investir, não sei quais são os planos e expectativas para aquele investimento, e por aí vai.

Uma coisa é um jovem que precisa guardar dinheiro para pagar sua faculdade. Outra coisa é um jovem que já está trabalhando e tem dinheiro de sobra para investir.

Qual o objetivo do investimento recomendado?

Qualquer investimento que você fizer precisa ter um objetivo claro. Sem ter isso, o melhor que você faz é não investir em nada.

É importante ter clareza do motivo que está levando você a fazer um determinado investimento. Pode ser gerar mais dinheiro rapidamente, apesar do risco. Pode ser proteger o seu capital contra a inflação a qualquer custo.

Em geral as recomendações de carteira são recomendações superficiais. Elas não detalham muito o que o investidor deve esperar do comportamento daquele portfólio e a quais riscos ele está mais exposto.

Não estou querendo dizer que são ruins. Claro que todo mundo gosta de ver quais as ações que estão chamando atenção do mercado. Mas saiba que as recomendações de ações não vão muito além disso.

 

Quem realmente ganha com a Recomendação de Carteira?

Outra coisa muito interessante de perceber antes de seguir uma recomendação de carteira é qual foi a performance daquela carteira ao longo dos últimos anos e como foi calculada.

O Valor Econômico faz um excelente trabalho apurando isso. Ele nos mostra como a qualidade do trabalho varia. Enquanto algumas recomendações de carteiras acumulam ganhos de 70% no ano, outras já perderam mais de 40%.

 

Desde o momento que um analista dá a recomendação para uma determinada ação até o momento que você toma conhecimento sobre a recomendação dada, várias horas já se passaram e muito movimentos podem ter acontecido no preço da ação.

É importante que as recomendações estejam claras: preço inicial, preço alvo e potencial esperado de valorização. Algo bastante comprometedor para a grande maioria dos analistas, eles preferem se limitar a dizer que determinada ação “foi incluída na carteira”.

Não estou condenando ninguém por fazer isso. Realmente é muito difícil estimar estes dados com precisão. E mesmo com precisão, na maioria das vezes eles não se realizam. Mas é importante que os investidores tenham clareza sobre essa prática de mercado.

Lista de Carteiras Recomendadas

Apesar de tudo o que falei aqui, as carteira recomendadas parecem ser uma grande paixão dos investidores brasileiros. Praticamente todos os bancos, corretoras de valores e sites de investimento têm a sua.

Não vou entrar no mérito de avaliar ou julgar cada uma delas; deixo isso para quem se sentir preparado. Segue aqui, a título de curiosidade, uma lista das recomendações de carteiras mais famosas do mercado:

EXAME

Fazem um apanhado das recomendações de diversas corretoras de valores e criam uma média de tudo o que foi incluído e tirado da carteira em relação ao mês anterior.

Carteiras XP

A XP é mais responsável em relação a adequar o investimento ao investidor, criando algumas carteiras recomendadas que buscam estar mais adaptadas para os diferentes perfis de risco que os investidores podem ter.

Carteira Valor

Reúne as diversas carteiras recomendadas pelas corretoras e ainda divulga a performance histórica de cada uma, dando muito mais trenaparência ao processo de entender se este tipo de recomendação deve ser seguido ou não.

 

Publicado pela primeira vez em 25.07.2016
Revisado em 14.01.2019

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Aprenda como usar o coaching para recolocação profissional

iStock / Getty Images Plus / undefined undefined O coaching pode ser uma excelente ferramenta para conseguir uma recolocação profissional, uma vez que ajuda o candidato a conhecer melhor a si mesmo e seus objetivos individuais.

A recolocação profissional é um processo pelo qual todos os colaboradores que saem de um determinado emprego, seja por qual for o motivo, passam a partir do momento que começam a busca por uma nova vaga no mercado de trabalho. É um processo considerado cansativo e desgastante por muitas pessoas, já que conquistar uma vaga nos dias de hoje não é tão fácil assim.

É justamente por isso que existem estratégias e ferramentas que foram desenvolvidas e que devem ser aproveitadas da melhor forma, de modo a fazer com que este momento seja mais dinâmico e facilite a contratação para o emprego dos sonhos.

É importante lembrar que nem sempre a recolocação profissional está relacionada com a demissão do funcionário, mas pode ser motivada pela insatisfação do colaborador com o seu emprego atual, pela busca por um salário melhor, pela vontade de adquirir outras experiências, entre outros tantos motivos.

Melhores estratégias para recolocação profissional

Currículo atualizado

A última vez que você atualizou o currículo provavelmente foi quando você entrou para o seu último emprego, então está na hora de atualizá-lo! Com certeza você terá mais experiências, cursos e palestras para complementar o documento.

Prepare-se para as entrevistas

Além de fazer um bom currículo, você precisa se preparar adequadamente para as entrevistas de emprego. Uma dica é pesquisar antecipadamente as empresas em que você irá enviar o seu currículo, para que quando for chamado para entrevista, tenha um prévio conhecimento sobre as instituições.

Utilize do networking

No seu emprego anterior você certamente fez vários contatos. É hora de lembrar de cada um deles e procurar os que possam te ajudar a conseguir a vaga dos sonhos.

Como um coaching pode ajudar na recolocação profissional?

Além das dicas acima, uma excelente estratégia para conseguir a recolocação profissional consiste em contar com a ajuda de um coaching. Ao optar pela ajuda deste profissional, você terá uma visão melhor e mais ampla sobre a sua carreira, repensando suas experiências e traçando as metas para o futuro.

Lembre-se que você está procurando uma recolocação no mercado de trabalho e, por isso, é fundamental saber o que você almeja, antes de se submeter ao primeiro emprego que aparecer.

O coaching irá desenvolver, junto com você, um plano de carreira, com metas para o presente e para o futuro em médio e longo prazo, o que irá te auxiliar a encontrar um emprego que condiz com suas vontades. Assim, quando você conseguir a tão esperada vaga, você estará trabalhando com um propósito, já buscando a realização dos seus maiores objetivos.

Além disso, o coaching poderá ajudar você a conhecer e entender suas próprias características profissionais, de modo que você tenha maiores chances de mostrar o seu verdadeiro potencial e seu diferencial para a empresa que estiver lhe contratando. E por fim, o coaching irá ajudar você a se distanciar dos pensamentos negativos e limitados, que o impedem de crescer cada vez mais.

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Como superar frustrações na carreira? 2 histórias de superação no trabalho

iStock / Getty Images Plus / MangoStar_Studio Conhecer histórias inspiradoras de pessoas que superaram frustrações no trabalho e alcançaram sucesso é a melhor forma de passar por fases ruins na carreira.

A frustração profissional é mais comum do que muita gente imagina. Quando se decide uma carreira a seguir, ninguém pensa que, em algum momento, poderá querer se desligar dela por qualquer que seja o motivo, mas isso é muito frequente.

Esta frustração pode começar com o emprego em si: a pessoa não se sente mais confortável no ambiente de trabalho ou começa a ter problemas com seus colegas e líderes, e acaba por desenvolver a frustração, que a faz trabalhar cada vez mais insatisfeita (clique aqui e descubra como saber se você está desmotivado no trabalho).

A frustração pode surgir também em relação à própria profissão, quando a pessoa começa a se sentir insatisfeita com sua carreira e com o seu ofício. Esse tipo de frustração é bastante comum em profissionais que ficam por um tempo fora do mercado de trabalho, em busca de uma recolocação, sem sucesso. Este tipo de desânimo também aparecer ainda no início da vida profissional, quando o indivíduo sai da faculdade e percebe na prática que a profissão não era aquilo que esperava.

A verdade é que é preciso saber lidar com essas frustrações, fazer uma análise da situação e tomar as decisões corretas para enfrentar este momento. E nada melhor para conseguir passar por essa fase do que se inspirar em histórias de superação no trabalho, de quem já passou por isso, mas com perseverança alcançou o ápice de sua carreira.

Veja a seguir, algumas dessas histórias motivadoras para se inspirar:

Histórias de superação no trabalho

Chris Gardner

“À procura da felicidade” geralmente é listado como um dos principais filmes motivacionais. Pois esta história de superação é baseada na vida de Chris Gardner, que nasceu nos Estados Unidos e teve uma infância bastante turbulenta, recebendo agressões frequentes do seu padrasto. Começou a cursar medicina, mas não conseguiu dar continuidade aos estudos e começou a trabalhar vendendo equipamentos médicos.

Chris Gardner enfrentou problemas também com a sua família, quando a sua esposa o abandonou com um filho pequeno. Foi nesse cenário que ele conheceu um importante corretor, que o apresentou ao mercado de ações. Chris fez sua matrícula para um programa de treinamento e começou a sua trajetória, a qual o levou à criação da sua própria corretora: a Gardner Rich, em Chicago.

Abílio Diniz

Considerado uma importante influência no País, é o presidente do Conselho Administrativo do Grupo Pão de Açúcar. Se formou em Administração e, seguindo o conselho de seu pai, abriu um supermercado.

Com o negócio em crescimento, Abílio também enfrentou momentos de grandes dificuldades, como uma reestruturação administrativa na década de 90. Passada essa fase, o Grupo Pão de Açúcar continuou se expandindo e, no ano de 1968, já era composto por 40 lojas, composta por aproximadamente 1500 funcionários.

O primeiro Pão de Açúcar, que foi o primeiro mercado que Abilio Diniz inaugurou, continua no mesmo endereço: Avenida Brigadeiro Luís Antônio, em São Paulo.

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Saiba como lidar com pessoas que querem te prejudicar no trabalho

iStock / Getty Images Plus / AndreyPopov Lidar com diferentes pessoas no ambiente de trabalho pode ser uma tarefa complicada, especialmente se algum dos colegas estiver tentando te prejudicar.

Dividir o ambiente de trabalho com outras pessoas não é uma tarefa fácil. Por mais que o clima seja agradável, a verdade é que em praticamente todo o lugar sempre terá alguma pessoa mau-caráter que fará de tudo para prejudicar os outros. Isso é muito mais frequente do que se imagina, podendo trazer efeitos devastadores para os profissionais e para a própria empresa, que acaba com os resultados prejudicados.

Confira algumas dicas de como lidar com pessoas que fazem de tudo para prejudicar seu trabalho:

Como lidar com pessoas que querem te prejudicar no trabalho

Resolva o assunto diretamente com a pessoa

Uma das formas mais diretas de resolver o problema de uma vez por todas é ir tratar a situação diretamente com a pessoa que está causando o problema. Para isso, entretanto, é preciso que você tenha certeza do que está acontecendo e vá conversar com o verdadeiro culpado da situação.

É claro que você não vai provocar uma briga ou uma discussão mais calorosa, pois isso pode aumentar ainda mais o conflito. Você deve chamar a pessoa para conversar e perguntar o porquê desse comportamento. Deixar claro quais são os seus objetivos é uma forma de esclarecer o problema e encontrar a solução.

Seja discreto

Uma eficiente forma de se proteger das pessoas que querem te prejudicar no ambiente de trabalho consiste em manter a discrição sempre. Não exponha sua vida pessoal dentro do ambiente profissional e não fale tanto dos seus planos perto das pessoas que você sabe que estão esperando apenas uma informação para tentar te derrubar. Mantenha sua vida pessoal em sigilo, compartilhando-a apenas com quem você realmente confia.

Saiba quem você é

O grande erro da maioria das pessoas é se deixar abalar pelos comentários e fofocas que surgem a seu respeito no trabalho. Para que você não se abale e não dê ouvidos a esses comentários, é fundamental que você se conheça e tenha consciência das suas qualidades, de modo a não se deixar abalar com facilidade.

Coloque limites

Uma atitude bastante comum de quem quer te prejudicar é sobrecarregar você de tarefas que não são de sua responsabilidade. Toda vez que você aceita “ajudar” em algo que não é da sua competência, você estará se sobrecarregando e abrindo espaço para que se aproveitem cada vez mais de você. Portanto, coloque limites. Se perceber que alguém está se aproveitando de você, comece a rejeitar as tarefas extras.

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Brexit: o que é e quais as consequências para as empresas portuguesas

Brexit é o nome dado ao processo de saída do Reino Unido da União Europeia. O termo Brexit resulta da junção das palavras inglesas "Britain" (Grã-Bretanha) e "exit" (saída). Explicamos-lhe o que é o Brexit e quais as consequências para as empresas portuguesas.

Como começou o Brexit?

A 23 de junho de 2016 foi realizado um referendo popular no Reino Unido (Inglaterra, Escócia, Irlanda do Norte e País de Gales). Os eleitores votaram se queriam que o Reino Unido permanecesse ou saísse da União Europeia. 51,9% dos eleitores votaram a favor do Brexit, ou seja, da saída do Reino Unido da União Europeia.

Quando vai ser a saída?

A saída definitiva da União Europeia está prevista para o dia 29 de março de 2019. Até lá, tem vindo a ser negociado um acordo entre o Reino Unido e a União Europeia, de modo a minimizar o impacto económico do Brexit. No dia 15 de janeiro de 2019, o Parlamento Britânico votou contra o acordo do Brexit alcançado entre o Reino Unido e a União Europeia. É, pois, expetável que não seja possível negociar um novo acordo a tempo de cumprir o prazo inicialmente estipulado.

Vão fechar as fronteiras e acabar com as exportações?

Face ao chumbo do acordo, uma das possibilidades em cima da mesa é o Reino Unido sair sem qualquer acordo com a União Europeia, o que poderia implicar, sim, o fim da livre circulação de pessoas e bens e a reposição das taxas alfandegárias. Estas medidas teriam um impacto negativo nas exportações de produtos portugueses para o Reino Unido. O Reino Unido é o primeiro membro da União Europeia a iniciar o processo de saída da União Europeia, pelo que ninguém sabe, exatamente, qual será o impacto do Brexit.

Consequências do Brexit para as empresas portuguesas

Os termos concretos em que se vai concretizar o Brexit ainda não são conhecidos. É possível, no entanto, antecipar algumas consequências para as empresas portuguesas.

1. Redução das exportações

Uma das consequências do Brexit é a redução das exportações de produtos de empresas portuguesas para o Reino Unido. Segundo um estudo da Confederação Empresarial de Portugal, as regiões em Portugal mais afetadas são o Alto Minho, Cávado, Ave e Tâmega e Sousa, porque produzem bens que estão mais dependentes das compras dos britânicos. Os setores mais afetados pelo Brexit serão o informático, eletrónico e ótico, equipamentos elétricos e o setor dos veículos automóveis.

2. Reintrodução de taxas alfandegárias

Se não for alcançado um acordo entre o Reino Unido e a União Europeia, o Reino Unido passa a estar abrangido pelas regras de comércio internacional. Isto significa que passa a aplicar a pauta aduaneira, impondo taxas alfandegárias aos produtos portugueses, o que os encarecerá e os tornará menos competitivos. A introdução de taxas alfandegárias implica, ainda, mais controlo nas alfândegas. A burocratização desta processo pode levar a atrasos nas trocas comerciais.

[LEITURA-RELACIONADA=1564 "Como calcular taxas alfandegárias"]

3. Desvalorização da libra

A desvalorização da libra vai ter impacto no poder de compra dos cidadãos britânicos. Por outro lado, empresas portuguesas possuidoras de libras têm vindo a assistir à desvalorização desta moeda, o que significa que o dinheiro das suas contas vale menos do que quando foi ganho.

4. Diminuição do turismo

Os cidadãos britânicos representam a maior fatia de turistas a visitar Portugal. Com o Brexit, poderão ser introduzidas limitações à circulação de cidadãos do Reino Unido para Portugal, diminuindo a incidência de turistas ingleses. Também a desvalorização da libra tem impacto no turismo, ao diminuir o poder de compra dos cidadãos britânicos. O Governo português anunciou que após o Brexit não irá exigir visto aos turistas oriundos do Reino Unido.

5. Trabalhadores portugueses no Reino Unido

Os trabalhadores portugueses que queiram permanecer no Reino Unido após o Brexit, devem alterar a sua residência para o Reino Unido de modo a requererem a atribuição de autorizações de residência provisória ou permanente, conforme o tempo de permanência no país seja inferior ou superior a 5 anos. 

Medidas anunciadas pelo Governo

O Governo português definiu um plano de contingência, focado na diversificação dos mercados de exportação e no estabelecimento de boas relações com o Reino Unido. Também anunciou a criação de uma linha de financiamento para as empresas portuguesas, com um montante inicial de 50 milhões de euros, no caso de o Brexit ocorrer sem acordo. 

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Conheça 6 profissões perfeitas para pessoas comunicativas

iStock / Getty Images Plus / shironosov Profissional de Recursos Humanos, Professor, Vendedor e Guia Turístico estão entre as opções consideradas perfeitas para indivíduos comunicativos.

Acredita-se que o grande segredo para ter sucesso em uma determinada profissão é gostar do que se faz, e isso é realmente verdade. Para que você consiga desempenhar uma determinada tarefa com qualidade, você precisa gostar dela para dedicar todo o seu esforço para executá-la da melhor forma. Por outro lado, se você fizer sua demanda somente por obrigação, com certeza fará apenas o necessário para “se livrar” dela, ficando atrás de muita gente que se dedica com foco e determinação.

Além de gostar do que se faz, existe um ponto muito importante e que faz a diferença para ser bem-sucedido em um trabalho: as características individuais. Isso existem pessoas que são mais reservadas e tímidas, enquanto outras gostam de expor por completo suas ideias, são mais extrovertidas e comunicativas.

E é justamente disso que viemos tratar aqui: de profissões que combinam com essas pessoas que são mais comunicativas. Já é possível adiantar que, na maioria dos casos, tratam-se de profissões que estão a todo momento em contato com outras pessoas e em que o diálogo é sempre necessário! Quer saber quais são essas profissões? Confira a seguir:

Profissões indicadas para pessoas comunicativas

Recursos Humanos

Uma pessoa comunicativa tem grandes chances de se dar bem como profissional de Recursos Humanos, pois nessa área é preciso entender e analisar o perfil de cada indivíduo, de modo a identificar o melhor profissional para a empresa e para uma vaga específica.

Professor

Essa é outra profissão que exige um perfil extremamente comunicativo e dinâmico. Seja para o ensino infantil, fundamental, médio ou universitário, o professor precisa ser uma pessoa que goste de falar e tenha capacidade de compreender seus alunos e ajudá-los a superar suas dificuldades, sempre com calma e paciência.

Vendedor

Essa é sem dúvida, a profissão que mais combina com pessoas comunicativas. Para conseguir vender um determinado produto ou serviço, a primeira característica necessária é ser comunicativo. Já pensou como seria um vendedor se ele tivesse vergonha de abordar as pessoas? Então, para quem gosta de conversar e conhecer novas pessoas a todo momento, vendedor é uma das opções.

Marketing

A cada dia que passa, mais as empresas procuram por profissionais de marketing para desenvolver as estratégias de comunicação da sua organização. Pessoas bem comunicativas se dão bem nessa carreira, que exige uma conversa mais formal e persuasiva para conseguir conquistar os clientes.

Guia turístico

Gosta de conversar, conhecer novas pessoas, se comunicar a todo momento e estar em diferentes lugares? Então essa é a profissão ideal para você! Ser um guia turístico exige tudo isso: é preciso estar animado a todo momento e não ter preguiça de explicar (quantas vezes forem necessárias) a história e os detalhes de cada lugar. Saiba mais sobre a faculdade de turismo neste post.

Enfermeiro

Essa última opção é uma ideia para quem gosta da área da saúde e de se comunicar ao mesmo tempo. O enfermeiro não tem a sua missão apenas em cuidar dos pacientes, apesar dessa já ser uma grande missão, mas ele precisa também estar preparado para se comunicar com a família e conhecidos do paciente, passando de modo tranquilo as informações necessárias.

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Saiba como desenvolver a qualidade no trabalho em equipe

iStock / Getty Images Plus / fizkes Quando os colaboradores trabalham juntos, em busca do mesmo objetivo, a empresa conta com um grupo unido e que trabalha com o mesmo ideal.

A necessidade de se adaptar às inúmeras mudanças do mercado de trabalho tem feito com que as empresas comecem a se preocupar mais com a qualidade do trabalho dentro da organização, deixando de lado o foco direto apenas no lucro. Felizmente, o foco hoje é a qualidade do trabalho dentro da empresa, o que resulta consequentemente em lucro e resultados cada vez melhores.

A qualidade no trabalho está diretamente relacionada com o trabalho em equipe: quando os colaboradores trabalham juntos, a empresa passa a contar com um grupo de pessoas trabalhando em busca de um mesmo objetivo, e o resultado disso não pode ser outro a não ser o sucesso do negócio. No entanto, trabalhar em equipe não é uma habilidade muito fácil de desenvolver, sendo necessário paciência e dedicação para conseguir a qualidade neste tipo de trabalho.

Mas afinal, como estabelecer o trabalho em equipe com qualidade dentro da sua empresa? Descubra a seguir:

Dicas para desenvolver qualidade no trabalho em equipe

Estimule a confiança

O primeiro e talvez mais importante ponto para que se tenha uma qualidade no trabalho em equipe é a confiança. É preciso que os seus colaboradores confiem em si mesmos, confiem em você como gestor, e confiem uns nos outros. É na base da confiança que eles irão dividir as dificuldades e abrir o jogo diante das situações que forem necessárias.

Estabeleça uma comunicação eficiente

A comunicação deve ser a mais direta e objetiva possível. Não existe trabalho em equipe se não houver uma comunicação efetiva entre você e seus colaboradores.

Tenha flexibilidade

Outra habilidade que precisa ser desenvolvida para ter um trabalho em equipe eficiente é a flexibilidade. Quando se trabalha em equipe, é preciso ser flexível para atender a necessidade da maioria, e não apenas a sua. Ajustar os métodos de acordo com as necessidades do grupo é fundamental.

Saiba ouvir

Saber parar um momento e escutar o que a sua equipe tem a dizer, considerar as diferentes opiniões e ideias é extremamente necessário até mesmo para conseguir melhorar a metodologia de trabalho. É preciso saber ouvir na essência aquilo que os seus colaboradores têm a dizer.

Estimule o comprometimento

Sem dúvidas, este é um dos pontos cruciais para que se consiga estabelecer um trabalho em equipe de qualidade. É preciso contar com profissionais que estejam comprometidos a lutar e trabalhar pelos mesmos objetivos da empresa. Para isso, é necessário priorizar a motivação dos colaboradores e estar atento às suas necessidades.

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5 razões que explicam porque a sua empresa deve apostar em treinamento de líderes

iStock / Getty Images Plus / MangoStar_Studio Uma boa liderança é capaz de motivar os colaboradores e fazer com que a empresa caminhe melhor, e o treinamento de líderes é essencial para que isso seja possível.

Você sabe a diferença entre um gestor e um líder? Muita gente ainda costuma achar que esses dois conceitos são iguais, enquanto há uma diferença bem marcante entre eles. Gestor é o profissional que tem a formação e as habilidades técnicas para administrar um determinado negócio, enquanto o líder é o profissional que tem suas habilidades voltadas às pessoas, à capacidade de motivação e de resolução de conflitos.

Com essa diferença em evidência, fica mais fácil entender a importância de se ter um verdadeiro líder (ou mais de um) dentro de sua empresa. As habilidades técnicas, ou seja, o conhecimento adquirido ao longo dos anos já não é mais suficiente para que uma pessoa exerça uma boa liderança dentro de uma empresa: é preciso também ter e saber usar as habilidades humanas.

Uma boa liderança faz com que a empresa caminhe muito melhor, com uma equipe que trabalha motivada e está sempre aberta a novidades, com colaboradores criativos, que aceitam correr os riscos e estão juntos no processo de decisão. Por isso, é fundamental que a empresa invista na formação de líderes. Para que não reste dúvidas, veja a seguir, algumas razões pelas quais a sua empresa deve apostar em treinamento para líderes:

5 motivos para apostar em treinamento de líderes

Qualidade de vida no trabalho

Quando uma empresa opta por treinar seus líderes, ela está oferecendo a chance de que todos tenham mais qualidade de vida no trabalho. Isso porque o líder sabe motivar e cativar, de modo que sua equipe trabalhe muito mais satisfeita e inspirada, o que resulta diretamente em melhores resultados.

Desenvolvimento de plano de carreira

Quando se tem um líder, é muito mais fácil incentivar seus colaboradores a desenvolver um plano de carreira. Ou seja, eles não irão trabalhar apenas por trabalhar, mas com uma motivação para crescer dentro e junto da empresa, muitas vezes com o objetivo de se tornar também um líder.

Melhor gestão do tempo

Um líder sabe focar no que realmente é importante, otimizando os processos. Assim, a produtividade da sua empresa irá aumentar gradativamente, com uma produção de qualidade, em menor tempo.

Prática de missões e valores

Um dos grandes diferenciais de um líder é a prática de missões e valores. Qual a missão da sua empresa? Quais valores ela deseja passar para seus consumidores? Com um líder, esses parâmetros irão ser frequentes e aliados no processo de produção.

Melhor capacidade de resolver conflitos

Com um líder, os conflitos da empresa irão surgir, mas poderão se resolver de forma muito mais tranquila, sem gerar grande estresse aos colaboradores.

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Aprenda a Investir em Opções na Bolsa de Valores

É muito comum que investidores pensem que investir em opções na bolsa é um investimento arriscado. Embora isso possa ser verdade, investir em opções é também um dos investimentos mais seguros que alguém pode realizar no mercado financeiro.

Isso porque tudo depende da maneira como você utiliza as opções em seus investimentos. Muito mais do que um investimento para especular, as opções permitem que você tenha total controle sobre seu potencial ganho ou prejuízo, tornando as oscilações do mercado muito menos arriscadas para seu dinheiro.

Nesse artigo, vamos entender melhor: 

1. O que são as opções e quem deve utilizá-las.
2. Como elas funcionam.
3. Como você pode ganhar ou perder dinheiro investindo em opções.

Para saber como declará-las em seu imposto de renda, leia este guia.

O que são opções?

De um modo objetivo, mas pouco didático:

“Uma opção dá ao comprador o direito de escolher se quer comprar ou vender uma determinada ação por um preço pré acordado em uma determinada data.”

Eu sei que essa explicação não ajuda muito, então vamos entender isso de uma maneira mais simples:

Imagine que você encontrou um lindo imóvel e queira muito comprá-lo. Porém, você só terá os R$ 300.000 necessários para isso daqui a 4 meses.

Como fazer o proprietário do imóvel esperar?

A solução: pagar ao proprietário para ter uma opção de compra!

Vocês combinam que pagando R$ 4.000 hoje, você poderá comprar o imóvel pelos mesmos R$ 300.000, porém daqui a 4 meses. Isso irá lhe dar duas vantagens:

1. Em quatro meses você já terá o dinheiro necessário e poderá comprar o imóvel (algo que não conseguiria agora)

2. Você ainda terá a opção de escolher se ainda quer comprá-lo por este preço ou não. Isso quer dizer que caso o imóvel valorize, você pagará mais barato. No entanto, caso ele desvalorize, você perdeu somente o dinheiro gasto na opção de compra.

Este exemplo deixa claro como que realmente há um valor em termos a opção de escolher realizar um negócio no futuro, ou não.

Na bolsa de valores acontece a mesma coisa, porém ao invés de envolver um imóvel, envolvem ações ou índices. Estes acordos que dão ao comprador o poder de escolha são chamados Opções!

Quem deve investir em opções?

Como já disse, investir em opções vale a pena.

As opções permitem que você tenha total controle sobre seu potencial lucro ou prejuízo, podendo até limitar suas perdas sem limitar seus ganhos. No entanto, claro que isso tem um custo; investir em opções não é tão simples quanto comprar ou vender uma ação. Para montar estratégias vencedoras é necessário entender bem o funcionamento deste instrumento financeiro e como utilizá-lo em cada caso.

Outra vantagem das opções é que para investir você não precisa ter muito dinheiro, já que em geral cada opção custa somente alguns centavos. Mas isso não quer dizer que suas perdas não podem ser grandes caso você invista da maneira errada.

Portanto, se você quer realmente investir na bolsa de valores, entender e investir no mercado opções é obrigatório. Estes valiosos instrumentos financeiros irão permitir que você tenha total controle sobre o seu risco, ao invés de deixar que o acaso decida tudo por você.

Tipos de opções

Existem dois tipos de opções praticadas no mercado:

a. Opção de Compra (call)

b. Opção de Venda (put)

Opção de Compra

Também chamada pelo seu nome em inglês: call. Este tipo de opção dá à pessoa o poder de escolher se quer ou não comprar determinado ativo por um preço já combinado em uma data futura.

Exemplo:

Paguei R$ 5 por uma Opção de Compra de ações da Petrobrás (PETR4) com vencimento para junho no valor de R$ 11. Quando chegar junho poderei escolher se quero ou não comprar uma ação PETR4 pelo valor de R$ 11.

Se as ações PETR4 estiverem valendo mais do que R$ 11 no dia da Opção de Compra, vou optar por comprar as ações e embolsar meu lucro. Mas caso elas estejam valendo menos do que R$ 11, vou optar por não comprar. Neste segundo caso, tudo o que eu perdi foram os R$ 5 pagos como prêmio pela opção.

Entenderemos mais os detalhes do que pode acontecer nos exemplos dados no final deste artigo.

Opção de Venda

Também chamada pelo seu nome em inglês: put, este tipo de opção dá a pessoa que a comprar o poder de escolher se quer ou não vender determinado ativo por um preço já combinado em uma data futura.

Exemplo:

Paguei R$ 3 por uma Opção de Venda de ações da VALE5 com vencimento para agosto no valor de R$ 30. Quando chegar agosto poderei escolher se quero ou não vender uma ação VALE5 pelo valor de R$ 30.

Em agosto, se as ações VALE5 estiverem valendo menos do que R$ 30 vou vendê-las por este valor. Caso estejam valendo mais, vou vendê-las pelo valor de mercado naquele momento.

Identificando as opções (Tickers)

Para investir em opções na bolsa é importante que você possa identificá-las de acordo com seus respectivos códigos; PETRC14, VALEO20, ITUBC94

Embora possa parecer complicado, na verdade é bastante simples. Os códigos das opções são compostos por 3 partes:

1. O código do papel que ela se refere: como PETR, VALE, etc.
2. Uma letra indicando o tipo de opção (call ou put) e o mês em que a opção poderá ser exercida.
3. O número indicado o preço combinado (ou preço de strike) que a opção poderá ser exercida.

Então temos:

PETR C 14 = opção de compra de PETR4, em março, por R$ 14

VALE O 20 = opção de venda de VALE5, em março, por R$ 20

ITUB E 94 = opção de compra de ITUB3, em maio, por R$ 94

As 4 posições que você pode estar:

Agora para ter certeza de que você saiba as possibilidades que estão ao seu alcance quando você utiliza estratégias com opções na bolsa de valores, vamos investigar as 4 posições que você pode se colocar:

1. Você comprou um opção de compra

Neste caso você pagou para ter o direito de comprar determinada ação no futuro. O valor pago no momento em que você adquire este direito é chamado de prêmio e é pago ao lançador (ou vendedor) da opção.

Momento 1 – início da posição em 05/04/20XX

Ação objeto: XPTO

Quantidade de ações por opção: 1.000

Preço a Vista: R$ 52

Preço de Exercício da Opção de Compra: R$ 50

Prêmio pago pela opção de compra: R$ 3

Vencimento da opção: 18/12/20XX

Gasto na Aquisição da Opção: R$ 3 x 1.000 = R$ 3.000

Neste exemplo vamos considerar que você manteve a opção até a data do vencimento, ou seja, não a vendeu para outros investidores. Neste caso, existem dois cenários que podem ocorrer quando chegar a data de vencimento de sua opção de compra:

Momento 2 – encerramento da posição e, 18/12/20XX

cenário A – preço a vista é maior que o preço de exercício (R$ 60, por exemplo):

Neste caso é interessante que você exerça sua opção de compra, pagando R$ 50, por uma ação que atualmente vale R$ 60. Neste caso, o lucro seria de R$ 10 por ação, totalizando R$ 10.000 (desconsiderando custos operacionais). Assim o lucro gerado nesta operação seria de R$ 7.000 (10.000 – 3.000).

ATENÇÃO: Vale notar que o exercício de opções não é automático! Caso você não solicite o exercício, ele não será feito e você não terá o lucro da operação, somente o prejuízo de pagar R$ 3.000 em opções que viraram pó por não serem exercidas.

cenário B – preço a vista é menor ou igual ao preço de exercício (R$ 45, por exemplo):

Neste caso não é interessante que você exerça suas opções, deixando que elas expirem e apurando o prejuízo de – R$ 3.000.

Perceba que apesar de perder R$ 3.000, esta perda foi menor do que se você tivesse comprado diretamente as ações da empresa, onde você teria um prejuízo de – R$ 7 por ação, totalizando – R$ 7.000!

O gráfico abaixo mostra o resultado da operação com base no preço da ação no dia de vencimento da opção. Note que não importa quanto o preço da ação caia, seu prejuízo sempre estará limitado a R$ 3.000.

fonte: BM&FBovespa

2. Você vendeu uma opção de compra

Neste exemplo imagine que você vendeu uma opção de compra, mas sem possuir as ações que se comprometeu a vender.

Em outras palavras, você lançou opções descobertas, assumindo o compromisso de vender as ações em questão pelo valor combinado, na data estabelecida. (Entenda aqui como alugar ações para fazer vendas cobertas.)

Momento 1 – abertura da operação em 21/10/20XX

Ação objeto: XPTO3

Quantidade de ações por opção: 1.000

Preço a vista: R$ 52

Preço de exercício da opção de compra: R$ 50

Prêmio da opção de compra: R$ 3

Vencimento da opção: 18/12/20XX

Momento 2 – Encerramento da operação em 18/12/20XX

cenário A – o preço a vista está superior ao preço de exercício (R$ 60, por exemplo):

Neste caso a pessoa que comprou suas opções de compra irá exerce-las e você terá que vender as ações pelos R$ 50 combinados. Como você não possui essas ações irá compra-las por R$ 60, resultando em um prejuízo de – R$ 10 por ação e um total de – R$ 10.000.

Como no início desta operação você recebeu um total de R$ 3.000 (R$ 3 x 1.000) pela venda das opções, no total seu prejuízo foi de – R$ 7.000 (10.000 – 3.000) nesta operação.

cenário B – o preço a vista é inferior ao preço de exercício (R$ 45, por exemplo):

Neste caso o investidor que comprou suas opções não irá exerce-las e você ficará com o lucro de R$ 3.000 que obteve na venda das opções.

O gráfico abaixo mostra os resultados desta operação, de acordo com o preço a vista da ação no momento de exercício. Note que seu lucro estará sempre limitado aos R$ 3.000, porém não há limites para o possível prejuízo que uma venda descoberta pode causar!

3. Você comprou uma opção de venda

Nesta operação você compra opções de venda, pagando em dinheiro um valor por elas (o prêmio) e em troca recebe o direito de vender determinadas ações no futuro por um preço combinado, caso isso faça sentido para você naquele momento.

Momento 1 – início da posição em 21/10/20XX

Ação Objeto: XPTO

Quantidade de ações por opção: 1.000

Preço a vista: R$ 72

Preço do exercício da opção de venda: R$ 70

Prêmio da opção de venda: R$ 2,50

Vencimento da opção: 18/12/20XX

Momento 2 – encerramento da operação em 18/12/20XX

Cenário A – o preço a vista é superior ao preço de exercício (R$ 80, por exemplo).

Nesta situação não será interessante a você vender as opções por R$ 70 e portanto será melhor deixar que as opções expirem. O resultado desta operação será portanto um prejuízo de – R$ 2.500, referente ao total pago no prêmio pelas opções.

Cenário B – o preço a vista é inferior ao preço de exercício (R$ 62, por exemplo):

Neste caso será uma ótima ideia exercer suas opções, uma vez que você receberá o lucro de R$ 8, por ação, totalizando um ganho de R$ 8.000 e um lucro de R$ 5.500 (8.000 – 2.500) nesta operação.

O gráfico abaixo mostra os resultados possíveis desta operação em função do preço a vista da ação em questão. Perceba que apesar de seu lucro poder aumentar livremente, seu prejuízo está limitado a R$ – 2.500.

4. Você vendeu uma opção de venda

Nesta operação você lança (vende) opções de venda e recebe imediatamente um dinheiro por isso (o prêmio pelas opções). Em contrapartida, você se compromete a comprar as ações em questão pelo preço combinado, caso o investidor na contraparte queira vende-las.

Momento 1 – início da operação em 21/10/20XX

Ação objeto: XPTO

Quantidade de ações por opção: 1.000

Preço a vista: R$ 72

Preço de exercício da opção de venda: R$ 70

Prêmio da opção de venda: R$ 2,50

Vencimento da opção: 18/12/20XX

Valor recebido na abertura da operação: R$ 2.500 (R$ 2,50 x 1.000)

Momento 2 – término da operação em 18/12/20XX

Cenário A – o preço a vista é superior ao preço de exercício da opção (R$ 80, por exemplo)

Neste caso o investidor que comprou as opções lançadas por você não irá exerce-las, já que se ele vender suas ações pelo preço a vista irá receber mais dinheiro. Portanto, o seu resultado nesta operação foi um lucro de R$ 2.500.

Cenário B – o preço a vista é inferior ao preço de exercício da opção (R$ 62, por exemplo):

Neste caso o investidor que comprou as opções lançadas por você irá exerce-las. Como você não possui estas ações, terá que compra-las por R$ 70 e vende-las no mercado por R$ 62, resultando em uma perda de R$ 8 por ação e – R$ 8.000 no total. Como no início da operação você recebeu um valor de R$ 2.500 em prêmio pela opção, seu resultado total nesta operação foi um prejuízo de – R$ 5.500.

O gráfico abaixo mostra seu resultado potencial nesta operação em função do preço a vista da ação na data de exercício da opção. Perceba que apesar de seu potencial prejuízo não ter limites, seu lucro está sempre limitado ao valor recebido pelo prêmio da opções.

 

Embora o objetivo deste artigo não seja tornar você um profissional em investir em opções, agora você já tem uma excelente noção do que as opções podem fazer por você e seus investimentos.

Existem também uma série de livros didáticos e completos sobre o assunto. Além de estudar, a prática também é fundamental para que você realmente domine as estratégias com opções. Lembre-se de sempre controlar o seu risco e não apostar mais do que você realmente pode perder.

Se você gostou do artigo, fique a vontade para compartilhá-lo nas redes sociais. Se tiver alguma dúvida, basta escrever nos comentários abaixo!

 

Publicado em 20.02.2015
Revisado em 10.01.2019

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Update Novembro e Dezembro: Confira as novidades para 2019!

Confira as atualizações e novidades dos meses de novembro e dezembro (2018) que estamos trazendo para você agora em 2019.

Base de Conhecimento:

Adicione a base de conhecimento descrição de texto e imagens;

Campo Padrão Portal do Cliente:

Nova aba para definir padrões na abertura de chamados;

IC por cliente:

Defina empresas para alocarem os seus equipamentos;

Interação de Chamado via Email do Operador:

O operador pode interagir com os chamados do Desk Manager através de comandos por e-mail;

Politicas de Senhas:

Defina as politicas e configurações padrões de senhas para os seus operadores;

Comentário via e-mail (Recurso novo):

Enviar comentários para os operadores da sua equipe através do e-mail;

Cadastrar Solicitantes em Grupo de Empresas:

Associe sua lista de clientes a solicitantes;

Deixar Operador Indisponível:

Deixe o operador indisponível na fila de atendimento, mas ainda com acesso ao Desk Manager;

Descrição de Projetos no sound:

Sugestões na Interação:

Receba sugestões de status, baseadas nas suas respostas recorrentes;

Campos extras por Interação:

Chamado Programado com IC:

Form de cadastro Individual:

Reabertura pela PS:

Resposta por SMTP:

Atualização no Gráfico de Chamados no Dashboard do Portal do Cliente:

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Qual a Diferença Entre Produção e Produtividade?

Produção e produtividade significam a mesma coisa? A resposta é não! Olá tudo bem? No artigo de hoje você vai entender de uma vez por todas qual a diferença entre produção e produtividade, conhecer os conceitos e as relações dessas duas áreas de um planejamento estratégico.

Existem algumas diferenças entre produção e produtividade, apesar  destes dois conceitos andarem juntos precisamos entender melhor a diferença entre ser produtivo e produzir.

Vamos basear o nosso raciocínio identificando a diferença no conceito de produção e produtividade.

A diferença entre produção e produtividade

A forma mais fácil de entender a diferença entre produção e produtividade é compreender que a produção se trata do processo produtivo de algum produto, enquanto a produtividade tem relação com a qualidade e performance com que é realizada a produção.

Basicamente, a produção tem haver com a quantidade do que é produzido numa empresa e a produtividade é a forma com a produção acontece, podendo algo ser produzido mais, em menos tempo e a um custo menor.

→ A produtividade tem relação com a qualidade com que é realizada a produção.

Percebemos assim que um conceito não pode andar separado do outro e que as estratégia de uma pessoa ou empresa devem ser baseada nas noções dos dois temas.

A gestão de um negócio deve pensar em como aumentar a produtividade da produção de um produto por um custo menor, com mais segurança no processo e com maior qualidade.

Qual o conceito de produção?

O conceito de produção está ligado aos dados sobre o processo produtivo de uma empresa ou negócio, gerando informação estatísticas para todo o planejamento e controle da produção (PCP).

Por exemplo, através dos dados da produção é possível planejar a:

• Planejar a compra de matéria prima;
• Capacidade produtiva;
• Previsão de receita facilitada também através da previsão de demanda;
• E até quantidade de funcionários necessários e maquinário.

Os dados da produção permitem o planejamento de um processo produtivo através de Just In Time (JIT).

Just In Time

O Just In Time é capaz de fazer uma empresa economizar muito e evitar o desperdício na compra de matéria prima, por exemplo.

→ O conceito do Just In Time está basicamente em pedir ou comprar a matéria prima necessária para a produção.

Este conceito pode ser aplicado em todas as áreas da nossa vida e até mesmo dentro da empresa na solicitação de serviços entre setores dentro da empresa.

Esta noção começa a abrir o nosso entendimento para conceituar e compreender a produtividade por ter ligação direta com a qualidade e a performance do processo produtivo.

A produção também fornece dados de previsão venda de acordo com a sazonalidade.

A produção, além de lembrar um processo produtivo em si em chão de fábrica, é um verdadeiro medidor de resultados do que foi produzido em determinado tempo a um determinado custo.

Esses dados também ajudam na definição de preço de um produto ou serviço para o mercado e o consumidor.

Tenha em mente que você ou sua empesa podem produzir muito mas esse processo poder estar sendo caro de baixa produtividade e é aí que entra o conceito e a aplicação da técnicas que melhoram a produtividade de qualquer processo.

E essa é a primeira parte para entender qual a diferença entre produção e produtividade.

Qual o conceito de produtividade?

O conceito de produtividade está baseado na capacidade se produzir mais, em menos tempo, com mais qualidade, menos desperdício e recursos.

A produtividade e performance ditam o ritmo da produção.

Produzir com maior produtividade e qualidade traz diversos benefícios a uma empresa. Um exemplo fácil disso está no próprio aumento de receita através da economia em desperdício de tempo, matéria prima, mão de obra, despesas e muito mais.

Isso significa que um negócio não precisa aumentar os preços de produtos e serviços para o consumidor final com frequência, podendo assim aumentar seu lucro, reduzindo custos.

→ Tenha em mente que a diferença entre produção e produtividade está na qualidade, rapidez e performance com um processo produtivo será conduzido.

Essa é a hora da gestão da produção e produtividade entrarem em ação e organizar todo o processo.

A produtividade tem haver com desempenho e qualidade.

Conclusão

A relação e diferença entre produção e produtividade está na qualidade e performance de como será realizado um processo produtivo.

Não tem jeito, uma tende a andar ao lado da outra quando uma empresa ou processo deseja gastar menos, produzir mais a um custo menor sem perder na qualidade do produto.

Aumentar a produção, reduzir custos é o desejo de qualquer empresário. Para isso, é necessário um trabalho intenso de planejamento e integração numa empresa.

Por isso, é de extrema importância que todos os funcionários sejas organizados e produtivos além de ter em mente que evitar desperdícios de material e tempo é fundamental para manter ou até mesmo aumentar a receita e os lucros de qualquer negócio.

Dica de livro → Mais rápido e melhor o segredo da produtividade na vida e nos negócios.

Precisamos ajudar a empresa a ser mais produtivo no setor de trabalho com atitudes que o próprio funcionário deve tomar.

→ O sucesso de uma determinada organização está baseado na performance e na otimização da produtividade nos processos de produção dentro da empresa.

Essa é a principal relação e diferença entre produção e produtividade que na verdade levam ao bem comum.

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Declaração trimestral dos recibos verdes: quem está dispensado de entregar?

É trabalhador independente mas não tem a certeza se tem de entregar a declaração trimestral dos recibos verdes? Consulte a lista para descobrir se está dispensado de entregar a declaração trimestral. Saiba, também, em que casos a dispensa tem de ser requerida. 

Dispensa automática da entrega da declaração trimestral

Está automaticamente dispensado de entregar a declaração trimestral dos recibos verdes o trabalhador independente nas seguintes circunstâncias:

1. Também exercem atividade por conta de outrem

Os trabalhadores independentes que acumulam a sua atividade com atividade por conta de outrem, ficam automaticamente dispensados de entregar a declaração trimestral dos recibos verdes desde que, cumulativamente, cumpra os seguintes requisitos:

• O rendimento relevante mensal médio de trabalho independente seja de montante inferior a 4 x IAS (€ 1743,04);
• A atividade independente e a outra sejam prestadas a entidades distintas;
• Estejam enquadrados num outro regime de proteção social; e,
• A remuneração mensal média como trabalhador por conta de outrem seja igual ou superior a 1 x IAS (€ 435,76).

2. Rendimentos de alojamento local e produção de eletricidade para autoconsumo

Também estão dispensados de entregar a declaração trimestral os titulares de rendimentos da categoria B resultantes exclusivamente de:

• Contratos de arrendamento e de arrendamento urbano para alojamento local em moradia ou apartamento;
• Produção de eletricidade para autoconsumo ou através de unidades de pequena produção a partir de energias renováveis.

3. Advogados e os solicitadores

Os advogados e solicitadores, que façam descontos para a Caixa de Previdência da Ordem dos Advogados, também ficam dispensados de entregar a declaração trimestral, uma vez que não fazem descontos para a Segurança Social.

4. Trabalhador a descontar no estrangeiro

É, igualmente, concedida dispensa, aos trabalhadores que exerçam em Portugal, com caráter temporário, atividade por conta própria e que fazem descontos para um regime de proteção social obrigatório de outro país.

5. Pesca local, pescadores apeados e apanhadores de espécies

Estão dispensados da entrega da declaração trimestral dos recibos verdes os proprietários de embarcações de pesca local e costeira que integrem o rol de tripulação e exerçam atividade profissional nestas embarcações, bem como os apanhadores de espécies marinhas e os pescadores apeados.

6. Trabalhadores com contabilidade organizada

Também é concedida dispensa de entrega da declaração trimestral aos trabalhadores independentes no regime de contabilidade organizada, que não tenham exercido, em novembro de 2018, a opção de ficarem abrangidos pela declaração trimestral.

[LEITURA-RELACIONADA=3920 "Recibos verdes 2019: o que muda no regime contributivo"]

Trabalhadores independentes que têm de requerer a dispensa

Há alguns trabalhadores independentes para quem a exclusão do regime dos recibos verdes não é automática. Nesse caso, a dispensa tem de ser requerida através da entrega do Mod. RV 1027/2018-DGSS.

1 - Titulares de direitos sobre explorações agrícolas 

Podem requerer a dispensa de entrega da declaração, os titulares de direitos sobre explorações agrícolas ou equiparadas que reúnam, cumulativamente, as seguintes condições:

• Os produtos de destinam predominantemente ao consumo dos seus titulares e dos respetivos agregados familiares;
• Os rendimentos de atividade não ultrapassem o montante anual de 4 x IAS (€ 1743,04).

2 - Agricultores que recebam subsídios ou subvenções

Também podem ficar dispensados, mediante requerimento, os trabalhadores independentes agricultores que recebam subsídios ou subvenções no âmbito da Política Agrícola Comum (PAC), se, cumulativamente, reunirem as seguintes condições:

• O montante anual do subsídio ou subvenção for inferior a 4 x IAS (€ 1743,04); 
• Não tenham quaisquer outros rendimentos suscetíveis de os enquadrar no regime dos trabalhadores independentes.

[LEITURA-RELACIONADA=3932 "Recibos Verdes: como fazer a entrega da declaração trimestral à Segurança Social"]

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Revolut: O que é, como funciona e como criar a sua conta

O Revolut apresenta-se como uma alternativa digital à banca tradicional, particularmente por não cobrar taxas em operações de pagamento de compras, transferências nacionais ou internacionais e taxas de câmbio. Esta é, aliás, a sua característica mais apreciada pelos viajantes, o facto de permitir fazer compras ou transferências de dinheiro entre diferentes divisas, sem cobrar taxas (exceto ao fim de semana).

O que é o Revolut?

A revolut é uma startup britânica que ambiciona revolucionar o sistema bancário, tornando-o mais transparente. Permite a criação e carregamento de uma conta, com a qual pode fazer pagamentos de compras online e em países estrangeiros. A maior vantagem apontada é a transparência nos câmbios, e o facto de não cobrar comissões. 

Funciona através de uma aplicação que se instala no telemóvel. É através dessa aplicação que irá poder realizar os pagamentos ou transferências que desejar, após a criação de um cartão virtual. Caso pretenda um cartão de débito em formato físico, de forma a poder realizar pagamentos da forma tradicional, pode requerer na aplicação um cartão da rede visa, sem custos.

Como funciona - criar uma conta revolut passo-a-passo

Para criar uma conta no Revolut deve começar por descarregar a aplicação para o seu telemóvel. É a partir da mesma que pode criar e gerir a sua conta. 

1. Primeiro passo: colocar o seu número de telemóvel.

2. Preencher os seus dados pessoais: nome e data de nascimento

3. Preencher a sua morada

4. Coloque o seu e-mail preferencial

5. E rapidamente, a sua conta Revolut foi criada!

6. Top Up

Neste momento ser-lhe-á pedido o depósito de 10 euros na sua conta para ativação da mesma. Estes 10 euros, que pode carregar a partir da associação de um cartão Visa, Mastercard ou Maestro,através de transferência bancária ou mesmo através do Google Pay, ficam disponíveis para utilização imediata. 

Não se esqueça que, caso decida fazer o carregamento da conta através de transferência bancária, esta será considerada uma transferência internacional, o que pode acarretar custos. 

Vantagens e desvantagens do Revolut

Vantagens: 

• Facilidade na criação da conta e de cartão virtual,
• Rapidez na emissão de cartão físico (prazo de poucos dias), que é gratuito,
• Carregamento da conta gratuito, se a partir da associação de um cartão de débito,
• Possibilidade de conversão do seu saldo para uma das 25 moedas suportadas na aplicação, à taxa de câmbio real,
• Realização de pagamentos no estrangeiro sem pagar taxas ou comissões,
• A app permite bloquear e voltar a desbloquear o cartão de imediato, em caso de perda por exemplo, bem como  escolher ou alterar o código PIN do cartão,
• Transferências imediatas entre contas Revolut.

Desvantagens:

• Limites nos valores de levantamentos sem pagamento de taxas, de 200 euros nas contas gratuitas e de 400 euros nas contas Premium. A partir destes valores é cobrada uma taxa de 2%,
• O carregamento através de cartão de crédito tem custos associados,
• No caso de carregamento através de transferência bancária, o valor só fica disponível após 3 dias, e podem também ser cobradas taxas pela transferência internacional. 

Revolut Metal

Para quem procura uma experiência mais exclusiva, a Revolut oferece a Revolut Metal, limitado a 10.000 clientes (numa fase inicial apenas acessível aos clientes premium), e que promete o acesso a ofertas diferenciadas, nomeadamente com um cartão contactless em metal, cashback de 1%, serviço de concierge exclusivo, entre outras. 

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Recibos Verdes: como fazer a entrega da declaração trimestral à Segurança Social

Os trabalhadores a recibos verdes têm, a partir de Janeiro de 2019, uma nova obrigação legal: a entrega de uma declaração trimestral de rendimentos à Segurança Social.

Esta declaração deve ser entregue durante os meses de janeiro, abril, julho e outubro, exclusivamente através da Segurança Social Direta. 

Esta nova obrigação declarativa surgiu no âmbito das alterações ao regime contributivo dos trabalhadores independentes, aprovadas pelo Decreto-Lei n.º 2/2018, de 9 de janeiro, e que entrou em vigor a partir de 1 de Janeiro de 2019.

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Como entregar a declaração trimestral à Segurança Social

Veja aqui o passo a passo para fazer a entrega da sua declaração trimestral:

1. Aceda à sua área pessoal no site da Segurança Social Direta

A entrega da declaração trimestral tem que ser feita, exclusivamente, através da Segurança Social Direta. Se ainda não se registou, esse é o primeiro passo.

2. Clique em "Registar declaração", que surge logo nos destaques da sua área pessoal

3. Escolha "Registar declaração trimestral"

4. Rendimentos a declarar

Nesta página deve responder se tem rendimentos a declarar respeitantes ao último trimestre. 

• Se tem rendimentos a declarar, selecione "Sim" e "Próximo Passo"
• Se não teve rendimentos no último trimestre, clique "Não". Se não tem rendimentos do último trimestre a declarar, a sua declaração termina aqui.  

4. Preenchimento dos rendimentos obtidos

Nesta fase deve preencher os valores dos rendimentos auferidos, de acordo com a origem dos mesmos (prestação de serviços, vendas, alojamento local, etc), relativamente a cada mês do último trimestre.

À medida que preenche os valores, os mesmos são somados automaticamente, surgindo em "Total do Trimestre" o total dos rendimentos considerados para o cálculo da contribuição. 

Quando terminar o preenchimento deste quadro, prossiga em "Próximo passo". 

5. Subsídios,mais valias e/ou propriedade intelectual ou industrial

Os rendimentos relativos a subsídios, mais valias e/ou propriedade intelectual ou industrial não são considerados no apuramento do rendimento relevante. Caso pretenda que os mesmos sejam considerados para efeito de cálculo de contribuições, pode indicá-lo no próximo quadro. 

Se escolher considerar estes rendimentos, terá que declarar os mesmos no quadro seguinte.

6. Valor de contribuição mensal previsto

Por fim, no último passo, fica de imediato a saber o valor de contribuição mensal previsto para os próximos 3 meses. 

Pode ainda escolher a variação na sua contribuição, para um valor de 25% acima ou abaixo do valor previsto, conforme as suas necessidades. 

No final não se esqueça de clicar em "Entregar Declaração", para concluir o processo. 

Caso seja necessário, pode alterar os valores declarados submetendo nova declaração, sendo considerada a última declaração submetida até ao último dia do mês de janeiro. 

De aqui em diante, pode consultar as contribuições a pagar, mensalmente, em "Conta Corrente" >> "Pagamentos à Segurança Social". Os pagamentos das contribuições devem ser realizados entre os dia 10 e 20 de cada mês.

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IRS emigrantes: quem tem direito a desconto?

No dia 1 de janeiro de 2019, entrou em vigor o novo regime fiscal dos ex-residentes, que atribui um desconto de 50% no IRS aos emigrantes que regressem a Portugal.

Que emigrantes são abrangidos?

O novo regime de IRS para emigrantes não é aplicável a todos os contribuintes a viver fora de Portugal. Apenas podem beneficiar da redução de tributação, os contribuintes que cumpram os seguintes requisitos:

• Tenham emigrado antes de 31 de dezembro de 2015;
• Regressem a Portugal em 2019 ou em 2020;
• Tenham a sua situação tributária regularizada;
• Não tenham sido considerados residentes em território português em qualquer dos 3 anos anteriores;
• Não tenham solicitado a sua inscrição como residente não habitual.

Que tipo de rendimentos estão abrangidos?

São excluídos de tributação em sede de IRS, 50% dos rendimentos obtidos do trabalho dependente (categoria A) e dos rendimentos empresariais e profissionais (categoria B).

Até quando se aplica o desconto no IRS?

Este benefício é conferido apenas nos anos de 2019 a 2023. Assim sendo, quem regresse em 2019, poderá sentir os efeitos da medida em 2020, quando entregar o IRS referente a 2019, bem como nos anos que se sucedem, até 2023.

Emigrei mas não mudei de morada fiscal, estou abrangido?

Não. Se não alterou a sua morada fiscal mesmo que, em teoria, esteja abrangido pelo regime de IRS dos emigrantes, não vai poder beneficiar da redução de tributação. Para ter acesso ao IRS dos emigrantes a sua morada fiscal tem de ter sido, oficialmente, uma morada estrangeira nos anos de 2016, 2017 e 2018.

E no que respeita às retenções na fonte?

As entidades que estejam obrigadas a proceder à retenção na fonte dos rendimentos, aplicam as taxas de retenção de IRS das tabelas aplicáveis aos restantes trabalhadores com o mesmo salário e agregado familiar. No entanto, a taxa incidirá apenas sobre metade dos rendimentos pagos.

Isto significa que o efeito da redução de tributação será sentido mensalmente e não apenas aquando da entrega da declaração anual de IRS.

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